我国社保体系包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。养老保险缴费比例为单位16%、个人8%；医疗保险单位9%、个人2%；失业保险单位0.5%、个人0.5%；工伤保险由单位全额缴纳0.16%-2%；生育保险并入医疗保险。缴费基数按上年度月均工资确定，区间为当地社平工资的40%-350%。养老金计算为基础养老金（社平工资与本人指数化月均工资的平均值×缴费年限×1%）加个人账户养老金（个人账户储存额÷计发月数）。

现行社保制度依据《社会保险法》构建，2025年5月实施的新规将缴费基数上限从300%提至350%、下限从60%降至40%，体现收入再分配功能。以北京为例，2024年社平工资14,271元，调整后最高缴费基数达49,949元，最低降至5,708元，高收入者每月需多缴700-1,500元，低收入者可少缴200-400元。养老保险单位缴费比例全国统一降至15%，失业保险调整为0.5%（单位）+0.3%（个人），工伤保险按行业风险分级0.2%-2%。上海2025年缴费基数下限7,384元、上限36,921元，灵活就业人员养老与医保比例分别为20%和10%。养老金领取需满足累计缴费15年条件，具体金额与缴费基数、年限直接相关。例如四川按60%基数缴费15年，月养老金约1,119元；按100%基数则可达1,794元。生存认证通过"掌上12333"APP可3秒完成，未认证将暂停发放。第三代社保卡需激活金融账户方能接收养老金，密码错误3次即锁定。人社部数据显示，2024年全国超20万退休人员因未及时认证导致待遇中断，补发平均延迟2个月。这些调整通过优化基数范围和费率结构，强化了社保体系的互助共济功能，既保障制度可持续性，也提升了低收入群体的参保可行性。