从当前银行业薪酬数据来看，平安银行的整体待遇水平略高于招商银行。根据公开薪酬统计，平安银行平均工资为27.2K/月，招商银行为11.1K/月。这一差异源于两家银行在业务结构、考核机制和地区布局上的不同特点。

深入分析两家银行的薪酬体系，可以从以下几个维度展开：从整体薪酬水平看，股份制银行人均年薪普遍在40-60万元区间，而平安银行凭借其综合金融布局展现出更强竞争力。具体到岗位类型，平安银行的财富顾问、综拓经理等核心岗位薪酬明显高于同业，特别是销售类岗位占比达70%，这类岗位通常采用高提成激励机制。相比之下，招商银行虽在零售业务领域保持优势，但其薪酬结构更趋均衡，金融类岗位占比更高。从地区差异看，平安银行在成都等新兴金融中心的薪酬竞争力尤为突出，相比当地同行高出149%，而招商银行在深圳等传统金融重镇的优势仅为26%。应届生待遇方面，平安银行总行管培生税前总包约30.5万元（含年终奖），高于招商银行同类岗位。值得注意的是，两家银行加班强度相近，约90%员工反馈经常加班，但平安银行的在招职位数量仅为招商银行的1/15，反映出其人才选拔标准更为严格。薪酬变动趋势上，2024年招商银行人均月薪同比下降3.6%至5.14万元，平安银行下降4.1%至4.06万元，但前者基数更高。平安银行在员工福利方面颇具特色，除常规五险一金外，还提供企业年金、家属投保计划等特色保障，而招商银行更注重数字化经营人才培养，其远程客户经理岗综合薪资可达8-13K/月。综合来看，两家银行的待遇差异本质上是不同发展策略的体现：平安银行通过高薪酬吸引综合金融人才，招商银行则依靠体系化培养保留专业人才。对求职者而言，若追求短期收入最大化可选择平安银行，若看重长期职业发展则招商银行更具吸引力。