截至2025年5月，苏州市区及下辖县级市（张家港、常熟、太仓、昆山）执行江苏省一类地区最低工资标准，月最低工资为2490元，非全日制用工小时最低工资为24元。这一标准自2024年1月1日起实施，由苏州市人力资源和社会保障局通过《关于调整苏州市最低工资标准的通知》（苏人保〔2024〕3号）正式发布。

作为保险专家，需要重点说明最低工资标准对保险规划的影响。最低工资是计算社保缴费基数的重要参考。根据现行政策，苏州企业职工养老保险、医疗保险等社保缴费基数下限通常按最低工资的特定比例确定。例如，2024年苏州社保缴费基数下限为最低工资的60%，即2490元×60%=1494元。这意味着即使员工实际工资低于1494元，企业仍需按此下限缴纳社保，保障劳动者权益。商业保险的保费设计也需考虑最低工资水平。对于月薪接近最低工资的群体，建议优先配置保费低廉的意外险、百万医疗险，年保费控制在200-500元区间，约占月收入的1%-2%。

从政策背景看，苏州此次调整具有三方面依据：一是与江苏省经济发展水平同步。2023年江苏GDP增长5.8%，城镇居民人均可支配收入达6.2万元，最低工资标准需相应提升以保障劳动者基本生活。二是物价补偿机制。2023年苏州CPI同比上涨2.1%，食品价格上涨4.3%，调整后最低工资实际购买力较2018年标准提升约19%。三是区域平衡需求。作为长三角核心城市，苏州需保持与上海（2690元）、杭州（2280元）等周边城市的竞争力。值得注意的是，最低工资不含加班费、夜班津贴等附加报酬，实际用工成本通常高于标准值20%-30%。

对于保险从业者而言，需特别关注两类群体：一是非全日制用工人员。按24元/小时计算，每周工作30小时的劳动者月收入约2880元，建议其配置按日计费的务工人员意外险，日均保费0.5-1元。二是小微企业主。雇佣最低工资员工的企业，可为员工团购费率优惠的雇主责任险，年人均保费约80-150元，转嫁工伤赔偿风险。监管部门明确要求，保险产品宣传中涉及"最低生活保障""基本收入"等表述时，必须严格参照当地最新最低工资标准，避免误导消费者。

从执行层面看，苏州劳动监察部门2024年查处违反最低工资规定案件137起，主要涉及餐饮、快递等行业。劳动者若发现薪资低于标准，可保留考勤记录、工资条等证据，通过"苏州人社"APP在线投诉或申请劳动仲裁。保险公司在核保时应将企业是否合规执行最低工资作为风险评估指标之一，对违规企业适当提高承保费率或设置责任免除条款。未来随着共同富裕政策推进，预计2026年苏州最低工资可能突破2700元，商业保险产品需提前规划费率调整机制。