在苏州市，男职工可享受的生育津贴主要为护理假津贴，标准为计发基数乘以15天。计发基数是按配偶生育时男方单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。例如，若某男职工单位前12个月月均缴费基数为9000元，则每日计发基数为300元，15天护理假津贴总额为4500元。

这一计算标准源自苏州市医疗保障局和人力资源社会保障局的现行政策。根据规定，男职工需满足三个条件方可申领：符合国家生育政策、配偶生育时单位已连续足额缴纳生育保险费满10个月、且男方具备职工医保待遇资格。若单位存在断缴或欠缴情况，缺缴月份对应的天数将从津贴中扣除。值得注意的是，津贴金额与用人单位实际缴费基数直接挂钩，因此不同行业、不同收入水平的男性职工领取的津贴存在差异。例如，高新技术企业职工因缴费基数较高，可能获得超过6000元的津贴，而劳动密集型企业职工可能仅获得3000元左右。

政策依据方面，苏州市自2024年2月28日起实施新规，明确将失业保险参保男性纳入津贴享受范围。此前仅有职工医保参保男性可申领。对于配偶未就业的男性参保人，还可申领一次性生育补贴，顺产标准为4050元，剖宫产为4800元。这些补贴与护理假津贴属于不同项目，符合条件者可叠加享受。

需要特别说明的是，苏州市实行生育津贴"就高不就低"原则。若用人单位在护理假期间发放的工资高于津贴标准，差额部分由单位补足；若津贴高于工资，单位不得克扣超额部分。这一规定有效保障了劳动者权益。从实际操作看，津贴一般在护理假期满次月发放至用人单位账户，再由单位转付职工。数据显示，2025年第一季度苏州市男性生育津贴平均发放金额为4127元，较2024年同期增长8.3%，主要得益于社保缴费基数的年度调整。

对于津贴申领流程，夫妻双方均参保的无需主动申请，系统将自动结算；若配偶未参保，则需提供结婚证、出院记录等材料至医保经办机构办理。建议职工在配偶怀孕初期就向单位人力资源部门报备，确保缴费记录符合要求。从政策趋势看，随着三孩政策的深入实施，苏州市未来可能进一步优化男性生育保障，包括延长护理假天数或提高补贴标准，但现阶段仍以15天为基准执行。