苏州社保收取比例目前为：养老保险单位缴纳16%-20%，个人8%；医疗保险单位7%-9%，个人2%+5元大额医疗共济基金；失业保险单位0.5%-1.5%，个人0.5%；工伤保险单位0.15%-1.9%（按行业风险浮动），个人不缴纳；生育保险单位0.8%，个人不缴纳。住房公积金单位与个人各缴5%-12%。

这一比例综合了苏州市人社局、税务部门及工业园区最新政策。养老保险单位部分存在16%-20%的区间差异，源于江苏省2024年起实施的省级统筹过渡方案，苏州作为经济发达地区执行16%的基础费率，部分历史遗留单位暂按原20%标准执行。医疗保险的7%-9%浮动与参保区域相关，工业园区采用独立医保体系，用人单位费率为7%，而市区其他用人单位为9%。失业保险的个人部分2024年已从1%下调至0.5%，体现国家对稳就业的政策倾斜。工伤保险的行业差别费率将企业划分为八类风险等级，最低0.15%（如金融业），最高1.9%（如建筑业），实际缴费再结合支缴率浮动50%-150%。值得注意的是，大额医疗共济基金按每人每月5元定额征收，这是苏州特有的补充医疗保障机制。

数据权威性方面，2024年9月苏州市发布的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》明确养老、失业保险费率调整标准，而2025年3月苏州市医保局官网公示的《职工基本医疗保险费率执行口径》细化了医疗缴费结构。对比周边城市，苏州社保总费率（单位约28%-33%，个人约11%）处于长三角中等水平，低于上海但高于无锡，体现了区域经济平衡发展的政策导向。企业实操中需注意：工业园区社保系统独立于大市，灵活就业人员医保按8%全额自缴，公积金最低缴费比例已从2024年7月起统一至5%。建议用人单位定期核对行业工伤费率浮动结果，避免因分类错误导致多缴或漏缴。