邮政工会提案可从三方面切入：一是完善快递员权益保障机制，包括推动劳动合同全覆盖、落实五险一金缴纳、建立合理绩效考核体系；二是深化行业绿色转型，推广可循环包装和新能源车辆；三是加强职业技能培训，开展安全操作与心理健康辅导。这些提案既回应了从业人员核心诉求，又契合国家双碳战略与高质量发展导向。

当前快递员权益保障存在明显短板。数据显示，行业内约40%快递员未缴纳社保，多数企业采用"以罚代管"模式，部分快递员日均工作时长超10小时且无加班费。铁岭市快递行业工会通过集体协商机制，成功推动28家企业签订工资专项合同，覆盖1608名从业人员，示范性地解决了薪资标准、休假制度等问题。武强县工会则设立法律援助站，2024年为200余名快递员提供维权服务，此类实践经验值得全国推广。在绿色转型方面，国家邮政局2024年报告显示，全行业已投入7万辆新能源车，电商快件不再二次包装比例达95%，循环包装使用率提升至90%以上，但县域网点环保设备普及率仍不足60%，需通过政策补贴加速落地。职业技能层面，2025年国家邮政局计划通过竞赛培养400名技术能手，淮安邮政等企业已将心理健康课程纳入培训体系，这对降低行业25%的年流失率具有积极意义。这些数据印证了工会提案的必要性与可行性，其系统化实施将推动行业从规模扩张向质量效益转型。