从职业发展和薪资待遇的角度来看，省农行相比省电信是更好的选择。农行作为国有四大行之一，具有更稳定的职业发展路径和更高的薪资天花板，尤其在金融行业整体待遇优于通信行业的背景下更为明显。2024年农行净利润达2827亿元，同比增长4.8%，显示出强劲的盈利能力；而电信行业受提速降费政策影响，利润率持续承压。

这一结论基于三个维度的深度分析：首先在薪酬体系方面，农行2024年员工平均薪酬约28万元，高于电信行业平均的22万元。银行系统特有的绩效奖金、年终分红等激励机制，使得实际收入差距更为显著。农行县域业务战略带来的网点深度优势，使其在三四线城市薪资竞争力尤为突出。相比之下，电信行业受制于国资委工资总额限制，薪资增长空间有限。

其次在职业发展通道上，农行提供"管理+专业"双通道晋升体系。管理序列可从柜员逐级晋升至支行行长，专业序列如客户经理、风控专员等最高可享受副总级待遇。2024年农行新增2.29万亿元贷款规模，带来大量业务岗位需求。而电信行业受技术迭代影响，传统运维岗位需求萎缩，新兴的云计算、IDC等业务又面临互联网公司激烈竞争。

最后从行业前景看，金融业作为国民经济核心部门，其稳定性远高于充分竞争的通信行业。农行依托43.2万亿元资产规模和18.19%的资本充足率，在宏观经济波动中展现更强韧性。反观电信行业，2024年用户投诉率仍处高位，其中套餐资费不透明、服务协议纠纷等问题占比超60%。在数字化转型浪潮下，银行科技投入占比已超营收的3%，与电信企业技术差距逐步缩小。

需要注意的是，选择应结合个人特质：偏好技术创新的可能更适合电信5G、云网融合等领域；而擅长人际沟通、风险把控的则更匹配银行业务特性。但综合薪资成长性、职业稳定性等硬指标，省农行无疑是更优选择。特别是其县域金融战略带来的基层锻炼机会，为后续向总行或同业跳槽积累独特优势。