从校招角度来看，中国建设银行在薪资待遇、职业发展机会和综合竞争力方面表现更为突出，是三大国有银行中的较优选择。建行2024届总行应届生总包约25万元，在四大行中属于较高水平；其金融科技岗位占比达30%，为数字化人才提供广阔空间；同时建行拥有14,356个分支机构和200家境外机构，职业晋升通道更为多元。

建设银行的优势主要体现在以下三方面：首先在薪酬体系上，建总行应届生年薪可达25万元，明显高于同业平均水平。相比之下，工商银行数据中心科技岗起薪约为20万元，而中国银行2024届校招未明确披露具体薪资数据。建行还提供六险二金及多项补贴，福利体系较为完善。其次在职业发展路径上，建行实施"三大战略"聚焦住房租赁、普惠金融和金融科技，2024年科技类专项岗位占比达30%，为技术人才提供差异化晋升通道。其子公司涵盖基金、信托、保险等全牌照业务，内部转岗机会丰富。最后在校招规模方面，建行2024年春招总规模近3600人，涵盖总行、分行及子公司多条线岗位，录取院校覆盖18638名应届生，其中55.3%为女性，体现较强的包容性。相比之下，工商银行2025秋招计划2万人但分散于39家分行，中国银行2024年仅录用6904人。值得注意的是，建行笔试难度虽被评为五颗星，但英语题量占比28%低于中行的40%，更利于非英语专业考生发挥。其录取生源中西南财经大学等专业院校占比显著，反映对实务型人才的偏好。综合来看，建行在薪酬竞争力、职业多元性和校招包容性方面形成比较优势，尤其适合追求稳健发展又希望保持薪资竞争力的应届毕业生。