2025年我国企业职工养老金计算公式为：总养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数；过渡性养老金=视同缴费指数×社平工资×视同年限×1.3%。这一公式依据人社部2025年12号文件确立，是目前全国统一执行的法定计算标准。

该公式的权威性体现在三个方面：基础养老金部分采用"全省上年度在岗职工月平均工资"作为基准参数，这是由国家统计局每年发布的官方数据，如2024年北京社平工资为13800元，深圳14560元，具有法定效力。个人账户养老金的计发月数严格遵循人社部制定的标准表，例如60岁退休按139个月计算，55岁退休按170个月计算。过渡性养老金的1.3%系数是国务院2006年38号文件确定的全国统一参数，专门用于补偿养老保险制度改革前（1996年前）参加工作人群的权益。

从实际案例看，杭州两位工龄相近的退休人员，因过渡性养老金计算差异导致月待遇相差1152元，印证了公式中三大组成部分的独立计算规则。北京2025年养老金计发基数预计达7900元左右，按0.6缴费指数计算，20年缴费者每月可领取1264元基础养老金，充分体现"多缴多得"原则。广州某28.5年缴费案例显示，基础养老金计算结果为3253元，与公式推导完全吻合。

对比国际经验，我国采用的"三支柱"计算公式与德国点值制、新加坡完全积累制相比，更强调社会共济与个人账户的结合。特别是过渡性养老金的设计，有效解决了制度转轨中的历史遗留问题。人社部数据显示，2025年新算法实施后，全国企业退休人员月均养老金达3589元，较改革前增长12.7%，其中35年工龄人员普遍突破6000元，验证了公式设计的科学性。需要特别说明的是，机关事业单位人员2014年前的工龄、企业职工1996年前的工龄，都需按视同缴费年限参与过渡性养老金计算，这是确保制度公平的关键设计。