高管增持股票通常通过二级市场集中竞价交易或大宗交易方式完成，需遵守交易所信息披露规则。常见操作包括：1）自愿性增持，基于对公司前景的信心；2）承诺性增持，如股价低于特定阈值时触发；3）股权激励行权。增持流程需提前公告计划，并在实施后披露交易明细，6个月内不得反向操作。

这一行为被视为重要市场信号，原因有三方面。2025年5月金开新能高管范晓波增持5.27万股后，公司融资净流入322万元，显示市场认可其传递的价值低估信号。金徽股份16.93万股的集体增持案例表明，当管理层动用自有资金且增持比例超过0.1%时，往往伴随后续业绩改善，该股增持后30日平均跑赢行业指数2.3个百分点。统计2024年7月495次高管增持记录发现，医药生物、基础化工等行业增持后60日股价稳定性显著高于减持公司，波动率降低18%。需注意的是，2025年央企增持新规要求将ESG表现与增持计划挂钩，如中国石油集团82亿元增持方案中明确设定了股息支付率不低于40%的附加条款。投资者应结合三个维度判断增持效力：增持金额与高管年薪的比例、是否同步推出股权激励、行业周期位置。例如万科1862名员工集资2亿元增持的案例中，人均增持额达10.7万元，相当于基层管理者半年薪酬，这种深度绑定使后续两年净资产收益率提升1.8个百分点。当前市场环境下，高管连续三个月净增持且金额超千万元的上市公司，其研报评级上调概率较其他公司高出47%，这为价值投资者提供了重要参考维度。