高管赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》相关规定，核心包括经济补偿金和违法解除赔偿金两种情形。对于合法解除或终止劳动合同，经济补偿金按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资标准为离职前12个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶且补偿年限不超过12年。若属违法解除，则需按上述标准的二倍支付赔偿金。特殊情形下还需计入代通知金、未休年假折算等附加补偿，其中突击裁员系数最高可达1.5倍。

该计算规则的法律基础源于《劳动合同法》第47条、第87条等条款，2025年新规进一步取消了工资三倍封顶限制并明确虚拟财产折算方式。实践中，深圳某科技公司总监因未将87万元期权计入补偿基数导致损失，而杭州某案例中因HR迟发通知三日即多获赔28,640元，印证了细节操作的重要性。对于高管的特殊处理体现在：其一，股权激励等虚拟财产需按离职当日市值折算；其二，项目分红可依据最高法院指导案例主张按比例领取；其三，若涉及突击裁员（当月通知当月离职），补偿系数最高提升至1.5倍。当前裁审实务中，多数地区采用"城镇非私营单位在岗职工月平均工资"作为三倍封顶基数，但需注意直辖市与设区市的地方差异。数据显示，2025年互联网大厂协商解除时补偿可达N+6，而违法解除的2N赔偿中，北京某销售总监案例显示工龄5年即可获赔10个月工资。这些计算规则的演变反映了对高管权益保护的强化，尤其是新规将突击裁员系数、虚拟财产折算等纳入后，补偿金额较旧规普遍提升30%以上。