董事拒绝离职时，首先需依据公司章程及《公司法》相关规定处理。若董事任期未满但坚持离职，应提交书面辞职报告至董事会，自送达之日起生效；但若辞职导致董事会成员低于法定人数（如少于3人），则需待新任董事就任后方可离任。原董事仍须继续履职直至补选完成。若公司其他董事或股东会无理阻挠，可通过股东会决议解除其职务，或向法院提起诉讼要求确认辞职效力。

这一处理方式的依据主要来自2023年修订的新《公司法》及相关司法实践。新法第七十条明确规定董事任期届满或中途辞任时，若导致董事会成员不足法定人数，原董事需留任至补选完成，但辞职报告一经送达即生效（除非存在上述法定留任情形）。该条款既保障公司治理连续性，又尊重董事辞职权。实践中，2024年厦门港务案例显示，董事辞职只要符合章程规定且未导致董事会低于法定人数，辞职即日生效，无需其他董事批准。若董事拒绝离职涉及违规（如未履行催缴出资义务），股东可根据新法第二百五十二条提起派生诉讼追究其责任。对于私募基金等特殊行业，高管离职还需遵循中基协《管理规则》，完成AMBERS系统备案或申请强制离职程序，需提交公证材料及新任职证明。可见，董事离职的核心在于平衡个人意愿与公司治理稳定性，既要遵守法定程序，也需防范潜在法律风险。