设立员工持股计划书的核心要素包括：明确持股方式（直接购买/股票期权/限制性股票）、设定参与条件（如入职年限、岗位级别）、确定资金来源（员工自筹或公司补贴）、规划持股比例（通常不超过总股本30%）、制定锁定期（通常12-36个月分期解锁）及退出机制。需遵循自愿参与、同股同权原则，并通过股东大会审议后向证监会备案。

这一设计框架的合理性体现在三方面：证监会数据显示2024年A股员工持股计划公告量同比增长30.7%，其中采用分期解锁结构的占比达61.6%，说明阶段性约束能有效平衡激励与风险控制。东方雨虹案例表明，当员工持股价格与市价偏离过大（如55.78元/股买入后股价腰斩）会引发严重亏损，因此现行方案普遍要求定价需参照草案公告日前20个交易日均价的50%-80%。科创板企业72.5%的股权激励覆盖率证明，将核心员工纳入持股范围（通常覆盖70%以上技术骨干）对企业创新产出有显著提升作用。值得注意的是，2024年实施的《公司法》修订案要求股份公司注册资本实缴制，这使得有限责任公司形式的持股平台更具操作弹性，目前84%的新增计划采用有限合伙架构。