凤台电厂作为淮南地区重要的发电企业，其待遇水平在区域内具有一定竞争力。根据最新数据，电气岗位月薪集中在6-10K，年薪7-12W，2025年同比增长17%；操作工岗位月薪6-8K，年薪7-10W，较2024年增长14%。部分岗位提供六险二金、带薪年假、免费住宿等福利，整体待遇高于当地平均水平。

从行业背景来看，凤台电厂的薪酬结构具有三个显著特征：其电气工薪资（8.3K/月）较凤台县同岗位（7.7K/月）高出7.8%，且增速（17%）远超县域电气行业下降12%的整体趋势。这种差异源于电厂作为能源基础设施的稳定性，其薪酬受行业周期影响较小。操作工待遇（7K/月）虽低于风电运维岗（普遍10K+），但优于当地制造业操作工（5.8K/月），体现电力行业的技术溢价。值得注意的是，生物质发电公司同类岗位还包含绩效奖金、企业年金等附加福利，总包收入可达常规岗位的1.3倍。从电力系统全局看，凤台电厂待遇处于省级电网与县级供电公司之间——低于省公司科级干部25-30W年薪，但显著高于县域普通操作工5-10W水平，这种分层符合电力行业"基础岗位保底+技术岗位溢价"的薪酬设计逻辑。当前新能源转型背景下，传统电厂需通过待遇优势留住核心技工，这也是凤台电厂近年薪资逆势增长的重要动因。