光大证券作为国内中型券商，薪酬体系呈现明显的结构性差异。根据最新数据，其2024年员工人均薪酬为49.61万元，较2023年下降5.72%。具体来看，投行部应届生首年总包约20万元，第二年可达30万元；营业部基础岗位薪酬主要集中在6-10K区间，占比达52%；而14位高管年薪仍超百万元，其中董事长薪酬197.78万元。

这一薪酬格局的形成主要受三方面因素驱动：证券行业本身具有高附加值特征，金融从业人员仅占全国就业人口1%却贡献8.2%的GDP，为高薪提供物质基础。券商薪酬与业绩强挂钩，光大证券2024年净利润下滑28.39%直接导致整体薪酬下调5.72%，但投研等核心岗位仍保持竞争力，股权业务应届生起薪与行业20万元基准线持平。薪酬分化反映岗位价值差异，高管薪酬虽较2023年下降40-50万元，但仍是基础员工的40倍；投行岗位要求通过司法考试、CPA等专业资质，其薪酬显著高于中后台岗位。值得注意的是，区域差异明显，上海地区工资18.9K远超宁波8.5K，这与当地生活成本及业务规模正相关。从行业横向对比看，光大证券人均薪酬低于中信证券83万元的水平，但较区域性券商仍具优势，其51%的薪酬竞争力指数略高于行业均值。这种"哑铃型"薪酬分布既保持核心人才吸引力，又通过绩效浮动控制成本，符合当前券商降本增效的行业趋势。