中国船舶集团第七〇二研究所（简称702所）作为我国舰船装备研究的核心机构，其第五研究室的待遇体系具有典型的军工科研单位特征。根据公开信息，该岗位硕士应届生月薪约1.2-1.4万元，博士可达1.8-2万元，年总收入包含基本工资、绩效奖金、年终奖及各类补贴，硕士年包约20-26万元，博士30-38万元。福利方面享受五险三金（含补充公积金26%）、安家费（博士30万）、三年免费住房或住房补贴，以及交通、伙食等十余项补贴。工作强度相对适中，双休基本保障，出差频率低于其他军工院所。

这一薪酬结构的形成基于多重因素：702所作为"蛟龙号"等国之重器的研发单位，其技术门槛决定了对985/211院校人才的刚性需求，薪资需对标一线科技企业。数据显示，2025年商业航天领域硕士人才市场均价为22-25万年薪，702所通过补充公积金（单位缴纳达26%）等隐性福利弥补现金薪酬差距。研究所的军工属性带来稳定财政支持，2025年船舶工业集团薪酬政策明确向关键技术岗位倾斜，博士安家费标准较2023年提升50%。值得注意的是，五室的业务方向涉及水下装备总体设计，相比其他科室更易获得型号研制奖金，这解释其待遇在所内属中上水平。对比行业数据，705所控制部门硕士年包22-26万，热工院硕士20万但出差260天/年，702所五室的"性价比"优势体现在工作生活平衡。无锡市的人才政策叠加单位福利分房（上海分部除外），使实际居住成本低于民营企业就业者。需注意的是，军工系统的薪酬增长曲线平缓，3-4年经验者薪资涨幅约30-50%，显著低于互联网行业但稳定性更高。职业发展方面，五室作为总体设计部门，技术骨干可参与国家重大专项，其经验积累对后续进入商业航天（2025年市场规模达874亿）或深海装备领域具有较高溢价能力。