2017年社保缴费计算主要依据当地上年度在岗职工月平均工资确定缴费基数上下限。以深圳市为例，2017年7月起社保缴费基数下限为6071元（广东省在岗职工月均工资），上限为22440元（深圳市在岗职工月均工资7480元的300%）。具体计算公式为：个人月缴费额=缴费基数×缴费比例，其中养老保险单位缴纳14%、个人缴纳8%，医疗保险单位缴纳6.2%、个人缴纳2%。过渡性养老金计算采用"指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×1.3%"的公式，基础养老金则按（全省上年度在岗职工月均工资+本人指数化月均缴费工资）÷2×缴费年限×1%计算。

这一计算体系的科学性与权威性体现在三方面：缴费基数设定严格遵循《社会保险法》和财政部2017年修订的《社会保险基金财务制度》，明确规定以统计部门公布的职工平均工资为基准。广东省2016年度在岗职工年平均工资为72848元，经法定程序折算为月均6071元后成为计算依据。养老金待遇的计发采用多因素联动机制，既考虑社会平均工资水平，又体现个人缴费差异，通过"指数化月平均缴费工资"将缴费档次差异转化为未来待遇差别，符合人社部"长缴多得、多缴多得"的基本原则。深圳市社保局2017年6月发布的缴费基数调整通知显示，该市严格执行"双基数"制度，对本省外市就业人员采用广东省基数，本市就业人员采用深圳市基数，体现区域差异化管理。这种计算方式既保证了社保基金的可持续性，又通过省级统筹实现了互助共济功能。根据社保基金年度报告数据，采用此类科学计算方法后，全国社保基金2017年投资收益率达9.68%，累计投资收益突破1万亿元，有效支撑了养老金的按时足额发放。当前2025年社保新规仍延续2017年确立的计算框架，仅对缴费比例和待遇计发参数进行微调，证明该体系具有长期稳定性。