社会保险费计入主要分为两部分：单位缴纳部分计入统筹账户，个人缴纳部分计入个人账户。其中养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例一般为2%，失业保险个人缴费比例为0.5%（具体比例可能因地区政策有所差异）。

社会保险费的计入规则是由国家法律法规明确规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的制度模式。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。以养老保险为例，个人缴费部分全额计入个人账户，单位缴费部分则进入统筹账户。医疗保险方面，个人缴纳的2%全部计入个人账户，单位缴纳的部分会按一定比例划入个人账户，剩余部分进入统筹基金。失业保险的个人缴费部分全部计入统筹账户。

缴费基数的确定是社保计入的重要依据。缴费基数通常根据参保人员上一年度的月平均工资来确定，但设有上下限。下限一般为当地社会平均工资的60%，上限为300%。例如某地社会平均工资为5000元，那么缴费基数下限为3000元，上限为15000元。如果实际工资低于下限则按下限计算，高于上限则按上限计算。

个人账户的资金积累直接影响未来的社保待遇。养老账户储存额是计算养老金的重要依据，其计算公式为：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数根据退休年龄确定，如60岁退休对应139个月。医疗账户余额则可用于支付符合规定的医疗费用。

需要注意的是，不同地区的社保政策可能存在细微差异。例如一些地区已将生育保险并入医疗保险，灵活就业人员的缴费比例可能与在职职工不同。随着社保制度的不断完善，相关计入规则也在持续优化，建议参保人员定期关注当地社保政策的最新调整。