7级至10级工伤赔偿主要包括三项核心内容：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，7级13个月本人工资、8级11个月、9级9个月、10级7个月；劳动合同终止或解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级规定；停工留薪期内原工资福利待遇不变。

这一赔偿标准的确立基于《工伤保险条例》的法律框架和各地实践。以北京为例，2025年十级工伤职工月薪1.5万元，通过工伤保险基金可获得7个月工资（10.5万元）的一次性伤残补助金，若解除合同还可获4个月工资（6万元）的就业补助金，总计16.5万元。而伤残鉴定十级的赔偿需按城镇人均可支配收入计算，北京2025年标准为98,456元×20年×10%=19.69万元，但需证明对方全责才能全额获赔，两者存在本质差异。

从法律依据看，《工伤保险条例》第三十七条明确规定七至十级伤残的补助金月数，第三十八条则规定了工伤复发待遇。各地实施细则存在差异，例如上海市规定十级伤残解除合一次性工伤医疗补助金和就业补助金均为3个月上年度全市职工月平均工资；某省则规定十级的两项补助金分别为6个月和10个月当地平均工资。需特别注意，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

赔偿计算涉及多重因素：一是工资基数取工伤前12个月平均月缴费工资；二是伤残等级系数，如七级对应13个月；三是地方政策，如福建省明确补助金标准由省级制定。实务中还存在特殊情形处理，例如距退休年龄不足5年的职工，每减少1年补助金递减20%，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条违法情形时除外。

综上，七至十级工伤赔偿采用"法定基数+地方浮动"模式，既保障全国统一的基准权益，又兼顾地区经济差异。建议劳动者注意留存工资凭证，离职前务必完成补助金结算，必要时可向当地劳动能力鉴定委员会申请复核。