董事津贴属于劳务报酬所得。对于不在公司任职的独立董事，其津贴应按照劳务报酬所得项目缴纳个人所得税；若董事同时在公司任职，则津贴需与工资合并按工资薪金所得计税。

董事津贴的税务处理主要依据国家税务总局的相关规定进行区分。根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号），个人由于担任董事职务所取得的董事费收入属于劳务报酬所得性质，应按照劳务报酬所得项目征税。而《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》（国税发〔2009〕121号）进一步明确，该征税方法仅适用于个人担任公司董事、监事且不在公司任职、受雇的情形。对于在公司（包括关联公司）任职、受雇并同时兼任董事、监事的个人，其董事费、监事费应与工资收入合并，统一按工资薪金所得项目计税。这一区分体现了税收政策对不同劳动关系下收入性质的准确认定。

在会计处理方面，企业支付给独立董事的津贴不属于职工薪酬范畴。《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定，职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，以及虽未订立劳动合同但由企业正式任命的人员。独立董事虽属企业正式任命，但由于其特殊独立性要求，通常不参与企业日常经营管理，与企业之间不存在劳动合同关系，因此其津贴不计入应付职工薪酬科目，而应通过管理费用科目核算。

对于劳务报酬所得的计税方式，现行税法规定每次收入不超过4000元的减除费用800元，超过4000元的减除20%费用，剩余部分为应纳税所得额。预扣预缴阶段适用三级超额累进税率：不超过20000元部分税率20%，20000-50000元部分税率30%速算扣除数2000元，超过50000元部分税率40%速算扣除数7000元。值得注意的是，2019年新个税法实施后，劳务报酬所得需纳入综合所得按年汇算清缴，适用3%-45%超额累进税率，这可能导致独立董事在年终汇算时实际税负发生变化。

企业所得税处理方面，支付给独立董事的津贴可凭支付凭证在企业所得税前扣除。根据税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的合理支出准予扣除，董事津贴作为公司治理的必要支出，属于可扣除范围。但需注意区分该支出是否取得合法有效凭证，以及与收入的关联性、合理性。

实务操作中还需关注跨期支付和代扣代缴义务。企业作为支付方是法定的扣缴义务人，应在实际支付时代扣税款，并于次月15日内向税务机关申报缴纳。对于按月支付的津贴，应分次计算预扣税款；若一次性支付多个月份津贴，则需合并作为单次收入计算预扣税款。独立董事取得津贴后需在次年3月1日至6月30日办理综合所得汇算清缴，多退少补。