职工社保费用属于企业应付职工薪酬的一部分，在会计处理中计入管理费用科目。

从会计实务和法律法规角度来看，职工社保费用具有以下性质特征：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业为职工缴纳的社保费用是企业必须承担的法定责任，这部分支出属于企业对员工的福利性支出。在会计科目设置上，社保费用通常被归类到"应付职工薪酬"科目下进行核算，具体体现为"应付职工薪酬——社会保险费"的明细科目。这反映了社保费用作为职工薪酬组成部分的基本属性。从费用归属角度看，社保费用中的单位缴纳部分会被计入"管理费用——职工薪酬"科目。这种会计处理方式符合《企业会计准则》中关于职工薪酬的相关规定，即将企业为获得职工服务而发生的所有支出都纳入职工薪酬范畴。值得注意的是，社保费用既不同于直接支付给员工的工资报酬，也不属于税费性质，而是具有社会保障和福利支出的双重属性。在具体账务处理时，期末企业应按照规定的计提基础和比例，将应缴纳的社保费用根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，并确认相应的应付职工薪酬金额。对于职工个人承担的部分，则由企业从其工资中代扣代缴。这种会计处理方式既体现了社保费用的薪酬属性，也反映了其作为企业成本费用的经济实质。从财务影响来看，社保费用的增加会直接导致管理费用上升，进而影响企业利润水平。但作为法定义务，企业必须足额及时缴纳，这也是保障职工权益的重要举措。