申报工资合计是指企业在一个纳税年度内，向员工实际支付的工资薪金总额。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等所有现金形式或非现金形式的劳动报酬。申报工资合计是企业计算代扣代缴个人所得税的基础，也是企业所得税税前扣除的重要依据。

申报工资合计作为税务申报的核心数据，其准确性直接影响企业的税务合规性和成本控制。从企业所得税角度看，《企业所得税法实施条例》第三十四条明确规定，企业发生的合理工资薪金支出准予扣除。这里的"合理工资薪金"需同时满足两个条件：一是实际发放（需在次年5月31日前完成支付）；二是符合行业及地区水平的规范性薪酬制度。国家税务总局公告2015年第34号进一步明确，企业在年度汇算清缴结束前支付的已预提工资薪金，可在汇缴年度按规定扣除。从个人所得税征管角度，申报工资合计直接影响代扣税计算。U8+系统等薪酬管理系统通常预设代扣税程序，通过"薪资管理-设置-选项-扣税设置"模块，企业需勾选代扣个税选项，并设置应税收入项目（通常默认为实发合计）。值得注意的是，工资为零但缴纳社保的情况需区分处理：若真实零工资，员工个人承担的社保部分需以现金形式交给企业或后期扣除，此时会计处理需通过"其他应收款"科目核算个人承担部分。实务中，企业还需注意"两税"申报一致性风险，即企业所得税申报的工资总额需与残保金申报数据匹配。虽然两者因统计口径差异（如劳务派遣人员归属）可能产生合理差异，但重大不一致可能触发税务预警。在会计处理上，工资发放必须经过"应付职工薪酬"科目过渡，计提时借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬；实际发放时借记应付职工薪酬，贷记银行存款和应交税费（代扣个税）。2024年起实施的新会计准则进一步强化了薪酬信息披露要求，企业需在年报中详细披露工资薪金的确认原则、计量方法及重大会计估计判断。企业应建立完善的薪酬台账制度，确保申报工资合计与财务账面、个税申报、企业所得税扣除数据的三方一致，这对防范税务风险、优化税负管理具有重要意义。