个人承担的社保费用在会计处理中通常计入"其他应收款"或"其他应付款"科目，具体取决于社保缴纳与工资发放的时间顺序。若企业在发放工资前缴纳社保，则个人部分计入"其他应收款"；若在发放工资后缴纳，则计入"其他应付款"。

这一会计处理方式主要基于以下几个方面的考量：从会计准则的角度来看，企业代扣代缴的社保费用属于员工与企业之间的债权债务关系。个人承担的社保费用本质上是员工应缴纳给社保机构的款项，企业只是作为中介代为缴纳，因此需要通过过渡性科目进行核算。当企业预先垫付这部分费用时，形成对员工的应收债权，故记入"其他应收款"；若已从工资中扣除但尚未缴纳，则形成对社保机构的应付债务，故记入"其他应付款"。

从实务操作层面分析，这种处理方法符合权责发生制原则。无论采用哪种方式，最终都需要通过工资发放环节将这两个科目的余额对冲清零。例如，在预先缴纳的情况下，企业会先在缴纳时借记"其他应收款"，待发放工资扣除个人部分时再贷记该科目；反之，若先扣缴后缴纳，则先通过"其他应付款"归集代扣款项，实际缴纳时再冲减该科目。

从税务监管要求来看，社保费用的规范处理尤为重要。根据相关法规，企业必须明确区分单位和个人承担的社保部分。单位承担部分应计入"应付职工薪酬"及相关成本费用科目，而个人承担部分必须单独核算，既不能混淆为单位成本，也不能遗漏申报。这种科目设置方式便于税务机关核查企业是否足额代扣代缴了员工的社保费用。

在实际工作中，大多数企业会选择在次月发放上月工资前缴纳当月社保的模式，因此更常见的是将个人部分计入"其他应收款"。这种做法能够确保社保缴纳的及时性，同时通过后续工资扣除自然完成账务核销。但无论采用哪种处理方式，关键是要保持会计政策的一致性，确保同一会计期间内不混用两种方法，以免造成科目余额混乱。

这种会计处理也体现了对员工权益的保障。通过明确区分和记录个人社保部分的缴纳情况，既确保了员工社保权益的连续性，也为可能发生的社保查询、转移接续等需求提供了完整的财务依据。从企业内控角度而言，规范的社保账务处理也有助于防范财务风险，避免因社保缴纳问题引发的劳动纠纷。