已故员工遗属主要指因职工去世而丧失主要生活来源的直系亲属，包括配偶、子女、父母等法定供养对象。这类群体在职工死亡后可能面临经济困难，故国家通过立法确立遗属补助制度予以保障。

从法律法规层面看，遗属身份认定需满足两个核心要件：一是与死者存在法定扶养关系，二是实际依赖死者生前提供主要生活来源。根据现行政策，机关事业单位与企业职工的遗属补助标准存在差异。以浙江省为例，2024年国有企业退休人员死亡后，其配偶每月可领取1400元生活困难补助，而1937年7月6日前参加革命工作的离休人员配偶补助标准达3270元/月。这种差异体现了对特殊贡献群体的政策倾斜。值得注意的是，2025年部分省份开始取消企业职工遗属生活补助，转而通过提高丧葬抚恤金标准进行补偿，如广东省将抚恤金上限调整为24个月城镇居民月均收入。这种改革旨在简化补助体系，通过动态调整机制确保待遇水平与经济发展同步。从会计处理角度，遗属补助通常计入"职工福利费"科目，反映了企业对员工身后责任的延续性承担。实际操作中还需区分工亡与非工亡情形，前者适用《工伤保险条例》的三项待遇标准，后者则按养老保险相关规定执行。当前政策趋势显示，遗属保障正从分散补助向统一的社会救助体系过渡，这既减轻了企业负担，也避免了因地域差异导致的保障不公问题。