根据2025年鹰潭市社保政策，企业为职工缴纳社保的总比例为31.5%，其中养老保险16%、医疗保险6.8%、失业保险0.5%、工伤保险0.1%、大病医疗保险6%。以最低缴费基数3839元计算，企业每月需为每位职工缴纳约1209.29元。具体分项为：养老保险614.24元、医疗保险261.05元、失业保险19.20元、工伤保险3.84元、大病医疗保险230.34元。

这一计算依据主要来源于三个方面的权威数据：首先是江西省2024年公布的全省全口径城镇单位就业人员月平均工资6397元，据此确定的月缴费基数下限为3839元，上限为19191元。该基数标准在2025年继续沿用，成为鹰潭市社保缴费的基础参数。其次是鹰潭市社保中心公开的2025年度企业缴费比例明细，其中养老保险单位部分从早期的20%降至16%，体现了国家减轻企业负担的政策导向；医疗保险单位部分6.8%包含基本医疗6%和大病医疗0.8%的统筹缴费。值得注意的是，工伤保险实行行业差别费率，普通行业按0.1%计算，建筑等高危行业可达0.9%。第三方面数据支撑来自鹰潭市财政局2025年2月公布的社保基金决算报告，该报告显示全市社保基金收支平衡，缴费比例调整未影响保障能力。

从政策沿革看，鹰潭市企业社保负担呈下降趋势。对比2023年数据，养老保险单位缴费比例下调4个百分点，失业保险从2%降至0.5%，生育保险并入医疗保险后单位合计缴费降低0.5%。但大病医疗保险新增6%的单位缴费，使得总比例维持在31%左右。这种结构性调整既响应了国务院降低企业社保费率的要求，又通过大病保险强化了医疗保障。实际操作中，企业缴费基数严格执行"保低限高"原则：职工月均工资低于3839元按3839元缴纳，高于19191元按19191元缴纳，区间内按实际工资计算。新入职员工首月按当月工资核定基数，次年调整为上年度月均工资。

需要特别说明的是，住房公积金未计入社保总比例。根据鹰潭市住房公积金管理中心规定，企业可在5%-12%范围内自主确定缴存比例，与社保缴费分开核算。从企业用工成本角度看，为职工支付的法定社保公积金支出约为工资总额的36.5%-43.5%。建议企业人力资源部门使用"新社通"APP的社保计算器功能，输入员工工资即可自动生成精确的缴费明细。对于工资水平较高的企业，可重点关注缴费基数上限19191元的封顶效应，当员工月薪超过6397元的3倍时，企业社保支出将不再随工资增长而增加。