雇主责任保险的赔付金额通常根据保单约定、伤残等级和事故责任综合确定，主要包含死亡赔偿金（按保额全额赔付）、伤残赔偿金（1级100%至10级5%不等）、医疗费用（实报实销或限额内报销）以及误工补贴（每日定额补偿）。以十级伤残为例，若保单保额为100万元，按5%比例可获赔5万元；猝死情形通常按主险保额的20%赔付。具体金额需结合条款中的行业分类、保额选择及责任免除条款综合计算。

雇主责任险的赔付标准具有法律和技术双重依据。从法律层面看，《民法典》第1192条及2025年修订的《人身损害赔偿司法解释》明确规定，雇主对雇员在劳动过程中的人身损害承担无过错责任，赔偿范围涵盖医疗费、伤残赔偿金（城镇户口按人均可支配收入×20年×伤残系数）、误工费等三大类。例如湖南某包工头因未提供安全绳导致工人坠亡，被判全责赔偿128万元，若投保足额雇主责任险则可转移该风险。技术层面，赔付比例严格参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，主流保险条款将1-10级伤残对应的赔付比例划分为：一级100%、二级80%至十级5%，太平洋保险2025版甚至对十级伤残提升至10%赔付比例。医疗费用报销存在社保目录限制，误工费通常按当地最低工资折算（如100元/天×实际误工天数），住院津贴需扣除免赔期。值得注意的是，高风险行业如建筑、机械操作等适用差异化条款，其保费与赔付比例呈正相关，例如华安助业保2号对六类高危人员的保费可达一类人员的6倍。投保时需重点核查免责条款，如雇员醉酒、自残或战争等情形导致的损失不予赔付，而通过书面《安全责任协议》明确双方义务可降低理赔争议风险。综上，雇主责任险的赔付机制是企业用工风险管理的核心工具，其金额设计既需符合法定赔偿标准，也需适配行业特性和企业成本承受能力。