2023年长治市城镇非私营单位就业人员年平均工资为92057元，在岗职工年平均工资为93670元。这一数据来源于长治市人民门户网站和统计部门发布的官方公报，具有权威性和时效性。

作为保险专家，在计算工伤赔偿、社保缴费基数等业务时，准确掌握当地社平工资数据至关重要。长治市2023年的社平工资数据相较2022年的89510元增长了2547元，名义增长率为2.8%，扣除价格因素后实际增长2.5%。这种稳步增长的趋势反映了当地经济发展水平和劳动力市场状况。从省级层面看，山西省2023年城镇非私营单位就业人员年平均工资为95025元，长治市92057元的水平在全省排名第五，略低于晋城市的92568元，但高于全省平均水平。这说明长治市的工资水平在全省处于中上游位置。

值得注意的是，社平工资数据分为"就业人员"和"在岗职工"两个统计口径。就业人员范围更广，包括所有由单位支付劳动报酬的人员；而在岗职工则特指具有固定工作岗位的职工。在保险实务中，通常采用"就业人员"这一更全面的统计口径作为计算基准。工资总额的统计包含税前工资及各类补贴津贴，这与保险赔付中"工资收入"的认定标准高度一致。

从长期趋势看，长治市社平工资保持稳定增长。对比历史数据可以发现，2011年该市社平工资仅为39294.57元，到2023年已达92057元，十余年间增长超过134%。这种增长趋势为保险精算提供了重要参考，特别是在确定长期险种的保费和保额时。社平工资的地区差异也提醒保险从业人员需要根据被保险人所在地区的具体数据进行精准计算，避免出现赔偿不足或过度赔付的情况。

在实际保险业务中，社平工资数据主要应用于以下几个方面：一是作为工伤保险待遇计算的基准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等；二是确定社会保险缴费基数的上下限；三是作为商业保险中收入保障型产品的定价参考。以工伤保险为例，根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的标准就是按照受伤前12个月平均工资与统筹地区职工平均工资的比例关系来确定的。准确掌握最新的社平工资数据对保障被保险人权益至关重要。

建议保险从业人员在开展业务时，应当定期关注当地统计局和人社部门发布的官方数据，确保使用的社平工资数据是最新且准确的。要注意区分城镇非私营单位和私营单位的数据差异，前者通常明显高于后者。在长治市，2023年私营单位就业人员年平均工资数据尚未公布，但参考山西省整体水平，私营单位平均工资约为非私营单位的53%，这一比例关系也可作为业务参考。保险理赔时还需结合被保险人实际工资收入与社平工资的关系进行综合判断，确保赔付金额的公平合理。