连云港市当前的底薪标准分为三档：月薪一档2490元，二档2260元，三档2010元；对应的时薪分别为24元、22元和20元。这一标准自2024年1月1日起实施，其中市区（不含赣榆区）执行二档2260元，各县及赣榆区执行三档2010元。在保险行业，不同岗位的底薪存在明显差异：内勤岗位普遍为4.5K-8K，电销岗位为6K-10K，而保险顾问和销售岗位则介于4.5K-10K之间，具体薪资会根据企业性质、岗位要求和个人资历有所浮动。

这一结论的得出基于多方面的权威数据支撑。部门明确公布了最低工资标准调整方案，将连云港划分为二类地区（市区）和三类地区（县及赣榆区），分别对应2260元和2010元的月薪标准。这一分类体现了地区经济发展差异，也为企业制定薪酬提供了法定基准。在保险行业的具体实践中，国有企业如中国大地保险提供的内勤岗位，其4.5K-8K的薪酬区间明显高于最低工资标准，这既符合国企的薪酬优势，也反映了专业技术岗位的市场价值。值得注意的是，电销岗位6K-10K的薪酬水平显著高于内勤，这与其业绩导向的特性相关，通常包含底薪加提成的结构。从行业整体看，2025年保险顾问和销售岗位的平均工资较2024年分别增长了10%和22%，反映出行业人才需求的持续升温。在社保缴纳方面，3368元的最低缴费基数为薪酬设计提供了参考，企业实际支付的用工成本通常高于表面薪资。综合来看，连云港保险行业的底薪设置既遵守了地方最低工资法规，又体现了岗位价值差异和市场竞争因素，形成了较为合理的薪酬梯度体系。