福建省现行的国家法定产假天数为158至180天。这一规定适用于符合《福建省人口与计划生育条例》生育子女的夫妻，其中女方产假最低158天，具体天数由用人单位在规定范围内确定。男方则可享受15天带薪陪护假。子女3周岁前，夫妻每年各享10天育儿假，且婚假、产假、照顾假期间工资福利待遇不受影响。

这一标准的制定基于多重政策考量。根据《福建省女职工劳动保护条例》和《福建省人口与计划生育条例》的双重保障，产假天数在全国属于较高水平，体现了对母婴健康的重视。国家规定的98天基础产假与福建省增加的60至82天奖励假叠加，形成158至180天的弹性区间，既满足不同用人单位的运营需求，也为女职工提供充分恢复期。例如，难产或多胞胎生育的情形下，产假可再增加15天/每胎，确保特殊情况的权益覆盖。

从政策执行层面看，福建省通过“免申即享”机制简化生育津贴发放流程。津贴计算标准为用人单位上年度月均工资除以30再乘以发放天数（不少于128天），直接汇入个人账户。这一设计避免了中间环节的延误，如2025年5月分娩的职工，津贴最迟于6月底到账。政策明确区分了不同群体的待遇：机关事业单位职工由原渠道发放工资，不享受生育津贴；企业职工则通过生育保险覆盖，若单位未足额缴费需自行承担费用。

数据还显示，产假天数的设定与生育支持政策形成联动。例如育儿假与产假的衔接（子女3周岁前每年10天）、哺乳假延长至婴儿满周岁等，共同构成生育友好型制度体系。值得注意的是，流产女职工依据妊娠周期可享15至98天不等的假期，且假期天数与津贴发放挂钩，体现政策的人性化设计。这种分层保障模式既符合国家劳动保护基准，又通过地方立法强化了权益落实，成为福建省促进人口长期均衡发展的重要举措。