生育险作为社会保险的重要组成部分，主要提供生育医疗费用报销和生育津贴两大核心福利。参保职工可享受产前检查、住院分娩、计划生育手术等医疗费用的全额或按比例报销，同时还能领取产假期间的生育津贴，保障基本生活需求。部分地区还提供一次性营养补助等额外补贴。

生育险的福利设计充分体现了国家对母婴健康权益的保障。从政策层面看，生育保险覆盖用人单位及其职工，由单位缴费而职工个人无需承担费用，这种制度安排确保了保障的普惠性。以山东省为例，职工医保参保人员住院分娩的医保政策范围内医疗费用由医保基金全额支付，居民医保参保人员生育二孩、三孩的住院分娩费用最高可分别报销1500元、3000元。这种阶梯式报销政策既体现了基本保障，又传递了鼓励生育的导向。

生育津贴的计算标准通常与用人单位上年度职工月平均工资挂钩。数据显示，2023年参保女职工人均生育津贴达2.6万元，成为产假期间的重要经济支撑。值得注意的是，部分地区如安徽、内蒙古等已实现生育津贴"免申即享"，通过医保信息系统自动核定发放，极大提升了政策便利性。以北京为例，按照2025年全口径平均工资11761元计算，顺产158天产假可领取约6.2万元津贴，难产或多胞胎还可获得额外天数补贴。

生育险的覆盖范围也在持续扩大。四川省自2025年起将灵活就业人员和失业金领取者纳入保障范围，要求连续参保满12个月即可享受待遇。这种政策创新使新业态从业人员等群体也能获得同等保障，体现了社会保障体系的包容性发展。部分地区如江西、浙江等地已探索将灵活就业人员纳入生育保险，其生育医疗费用和津贴待遇与在职职工保持一致。

从待遇水平看，不同地区存在合理差异。上海参保职工若单位月均工资8000元，可获约4.2万元津贴；广州因奖励假政策，178天产假下津贴可达4.17万元；南京则额外提供3193元一次性营养补助。这种区域化设计既考虑了当地经济发展水平，又确保了保障力度与实际需求相匹配。值得注意的是，生育津贴免征个人所得税的政策优惠，进一步放大了保障效果。

随着"免申即享"等便民措施的推广，生育险的经办服务持续优化。医保部门通过医疗机构实时推送的生育信息自动完成津贴核算，参保人员仅需在出院时确认知情同意，无需提交任何材料。这种"数据多跑路、群众零跑腿"的服务模式，大幅提升了群众的获得感和满意度。从长远看，生育险作为生育支持政策体系的重要支柱，其保障范围扩大、待遇水平提升和服务流程优化，都将为促进人口长期均衡发展提供有力支撑。