股权激励的收益主要来源于三个方面：一是通过股票增值获得资本利得，二是通过分红权获取现金收益，三是通过股权质押获得流动性资金。员工参与股权激励计划后，随着公司业绩提升和股价上涨，持有的股票或期权价值随之增长，这是最主要的收益来源。部分公司会将股权激励与分红权结合，激励对象可享受相应比例的分红收益。对于已上市企业，激励对象还可以通过股票质押融资等方式提前变现部分收益。

这一收益模式的有效性可以从多个维度进行验证。首先从市场数据看，2024年A股市场推出股权激励计划的上市公司中，采用第二类限制性股票的占比达到49.34%，成为最主流的激励工具。这类工具允许员工以优惠价格获得公司股票，随着公司市值增长往往能带来可观收益。以科创板为例，截至2024年底该板块股权激励覆盖率已达72.46%，显著高于其他板块，反映出高科技企业对这种激励方式的认可。从企业财务表现分析，宁波上市公司2024年通过股权激励计划惠及员工3968人次，同期这些公司营业收入同比增长3.43%，高于A股整体水平，显示出激励措施对企业业绩的正面影响。专业机构研究表明，合理的股权激励能使员工与股东利益保持一致，根据对43家实施股权激励的上市公司跟踪调查，其扣除非经常性损益后的净资产收益率平均提升15%以上。不过需要注意的是，股权激励的收益也受市场环境、公司经营状况、行权条件等多重因素制约。例如在会计处理上，股权激励费用需要计入当期损益，可能导致公司短期净利润承压，这就需要企业在设计方案时平衡短期财务表现与长期激励效果。