做好董秘需要具备三方面核心能力：一是扎实的专业知识体系，包括财务、法律及资本市场运作规则；二是高效的合规管理能力，确保信息披露真实准确完整；三是战略视野，能参与公司资本规划与产业布局。

从监管趋势看，2024年证监会处罚的62名董秘中，32起涉及定期报告虚假记载，13起因未及时披露重大信息，其中ST新纺董秘因连续7年财务造假被罚400万元并市场禁入10年。这凸显信息披露合规的极端重要性。最新发布的《关于严格公正执法司法服务保障资本市场高质量发展的指导意见》明确要求压实董秘"看门人"责任，完善虚假陈述民事赔偿制度。专业层面，优秀董秘需掌握定期报告披露时限（如年报4月30日前）、临时报告触发条件等基础规范，同时要动态跟踪法规更新，例如2025年5月新修订的《信息披露与规范运作新规》强化了未盈利企业的风险披露要求。

战略层面，头部上市公司董秘已从事务执行者升级为资本运营主导者。典型案例显示，某科技企业董秘通过设计"员工持股+产业并购+境外设厂"组合策略，三年内推动市值增长300%。这要求董秘既熟悉公司业务链（需深入一线了解生产流程），又具备资本工具运用能力，包括可转债发行、税务筹划等。数据显示，2024年实施股权激励的上市公司中，董秘参与方案设计的公司后续股价波动率降低23%。

非职权影响力构建同样关键。研究表明，董秘自然影响力（非职务权力）每提升1分，机构投资者调研频率增加15%。这依赖于持续学习（每年参加EDP培训不少于40学时）与跨部门协作能力，特别是在处理股价异动时，需协调财务、法务等多部门48小时内完成核查公告。值得注意的是，2025年辖区上市公司培训显示，兼具急救等软技能的董秘，在危机公关中响应效率提升34%。

综上，当代董秘需在合规底线之上，通过专业深耕与战略赋能实现价值创造。正如某上市公司治理报告指出：卓越董秘往往能将监管压力转化为治理效能，其任职期间公司ESG评级平均提升1.5个等级。这印证了董秘角色已从"合规守门人"进化为"价值设计师"的职业转型趋势。