从金融专家的视角来看，中国电信的销售支撑岗位在当前阶段比中国银行的柜员岗位更具发展潜力。这一结论基于行业前景、岗位可持续性及个人成长空间三方面的综合评估。

银行业近年来面临数字化转型冲击，柜员岗位的替代风险显著。2024年四大国有银行已裁减约二三十万柜面人员，传统柜台业务正被智能终端和线上服务取代。相比之下，电信行业作为国家新基建核心领域，2024年固定互联网宽带接入业务收入达2763亿元，同比增长5.5%，千兆用户数突破2亿户，显示出更强的产业韧性。

岗位性质决定成长路径差异。银行柜员工作内容标准化程度高，晋升周期长且依赖内部指标考核；而电信销售支撑岗位需对接市场需求，能积累、产品运营等可迁移能力。2025年工信部报告显示，电信新兴业务（如云计算、物联网）收入占比已超25%，年增长率达10.6%，为从业人员提供更多跨界发展机会。

薪资结构与稳定性需辩证看待。国有银行基层员工在三四线城市收入普遍低于电信同岗人员，但一二线城市金融业薪酬仍具优势。电信行业通过"双千兆"网络覆盖（2024年5G基站达425.1万个）和智慧家庭服务（年增长11.3%）等创新业务，正在缩小与传统金融的收益差距。

综合建议：若追求长期职业弹性，选择电信销售支撑更有利于适应数字经济趋势；若偏好流程化工作且位于高线城市，银行柜员仍可提供基础保障。但需注意，两者均需面对国企晋升缓慢的共性问题，建议结合个人抗压能力与数字化转型技能储备做最终决策。