在苏州，五险一金的缴纳比例根据险种不同而有所差异。养老保险单位缴纳16%，个人8%；医疗保险单位7%，个人2%；失业保险单位0.5%，个人0.5%；工伤保险由单位全额承担，比例在0.2%-1.9%之间浮动；生育保险单位缴纳0.8%，个人不缴费；住房公积金单位和个人的缴存比例均为5%-12%，由用人单位和职工协商确定。缴费基数方面，2025年企业职工社保缴费基数上限为26029元/月，下限为5206元/月。

这一缴费标准是根据苏州市最新社保政策确定的。养老保险的缴费比例体现了国家对养老保障体系的重视，单位16%和个人8%的配比既考虑了企业负担，也确保了个人账户的积累。医疗保险的9%总缴费率（单位7%+个人2%）能够较好地保障职工的基本医疗需求，其中单位缴纳部分进入统筹账户，个人缴纳部分计入个人账户。失业保险的双向0.5%缴费设计既保证了失业保障基金的充足性，又避免了过重的缴费负担。工伤保险实行行业差别费率，从0.2%到1.9%不等，体现了风险与成本相匹配的原则。生育保险由单位全额缴纳0.8%，充分保障了女性职工的生育权益。住房公积金的5%-12%浮动区间给予用人单位和职工一定的选择空间，可以根据实际情况确定最适合的缴存比例。这些比例设置既考虑了保障需求，也兼顾了企业和个人的承受能力，是经过科学测算和多年实践验证的合理方案。值得注意的是，社保缴费基数每年都会根据上年度社会平均工资进行调整，2025年的基数上限26029元和下限5206元就是根据2024年苏州市城镇单位就业人员平均工资确定的，确保了缴费水平与社会经济发展同步。对于灵活就业人员，养老保险可以选择2300-18245元之间的缴费基数，医疗保险则固定按1700元缴纳，这种差异化设计满足了不同群体的参保需求。苏州的五险一金制度设计充分体现了社会保障的普惠性和可持续性，既为职工提供了全方位保障，又为企业发展创造了良好环境。