在苏州市，符合政策规定的女职工生育可享受158天产假，其中包含国家规定的98天基础产假和江苏省延长的60天产假。若遇难产或多胞胎情况，每多生育一个婴儿或难产可额外增加15天产假。流产女职工根据孕期不同可享受20至98天不等的产假。

这一规定基于江苏省2022年发布的《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，明确将国家规定的98天产假延长60天，合计158天，并同步配套男方15天护理假。政策调整旨在响应国家鼓励生育的导向，强化对女性职工的健康权益保障。从法律层面看，《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十二条明确产假工资需按正常劳动支付，而《江苏省工资支付条例》第二十九条进一步规定产假期间用人单位不得降低工资待遇。实际操作中，苏州市人社局通过普法宣传强调，2022年2月10日后生育且产假未结束的女职工均可适用新规。值得注意的是，产假天数计算需扣除法定节假日，但哺乳假（每日1小时）和育儿假（子女3周岁前每年10天）可作为补充福利。这些措施共同构成了苏州市现行产假制度的核心框架，既符合国家劳动法基准要求，也体现了地方对生育家庭的支持力度。