苏州2025年企业职工养老金平均水平约3800-6500元/月，城乡居民基础养老金标准为630元/月（65岁以上老人另有5-30元增发）。具体金额因参保类型、缴费年限、基数档次差异显著：企业职工养老保险采用"基础养老金+个人账户养老金"结构，按200%基数缴费22年者可达6000元左右；城乡居民养老保险则为基础养老金与个人账户储存额之和，多数居民领取额在800-1500元区间。

这一数据来源于苏州市人社局公开政策及养老保险计算公式。企业职工养老金的核心变量包括：（1）基础养老金=（全省上年度职工月均工资×最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%，2025年苏州采用的全省月均工资约8500元；（2）个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（60岁退休按139个月计算）。以缴费22年、基数200%的案例测算，其基础养老金约（8500×1+17000）÷2×22×1%=2805元，个人账户按10.6万元储存额计算约762元/月，合计3567元，加上过渡性养老金后实际可达6000元左右。城乡居民养老金则执行定额发放机制，2025年基础养老金标准较2023年的655元略有下调至630元，但对超15年缴费者每多1年增发1%，个人账户部分按总储存额÷139计算。例如按年缴2000元档次缴费15年者，补贴约150元/年，个人账户养老金约（2000+150）×15÷139≈232元，加上基础养老金合计862元/月。

养老金差异主要受三大因素影响：首先是参保类型，企业职工养老保险与工资水平挂钩，而居民养老保险更侧重普惠性；其次是缴费年限，企业职工缴费超15年部分每年增加1%基础养老金，居民保险超15年部分同样有1%奖励；最后是缴费基数，企业职工按60%-300%社平工资分档，按200%基数缴费者养老金可达60%基数者的2.5倍。需注意的是，2025年苏州实施弹性退休制度，女性50-55岁退休将影响计发月数（50岁退休按195个月计算个人账户养老金），这也是造成待遇波动的重要原因。