苏州生育津贴的计算公式为：生育津贴=计发基数×产假天数。其中计发基数为用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30，顺产产假天数为158天。以2025年苏州市社保缴费基数下限4879元为例，顺产生育津贴约为25696元，加上一次性营养补助2775元，合计约28471元。

这一计算标准源自苏州市医疗保障局和人力资源社会保障局的明确规定。生育津贴的计发基数采用用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数为准，若实际缴费不足12个月则按实际月数计算。该基数存在上下限调整机制：当单位月均工资高于苏州市上年度职工月平均工资3倍时，按34296元封顶计算；低于60%时则按6859元保底。产假天数方面，江苏省现行政策规定符合计划生育条例的顺产产假为158天（含60天延长产假），难产或剖宫产增加15天，多胞胎每多一婴再增15天。需特别注意的是，生育津贴与产假工资实行"就高不重复"原则，若津贴低于原工资标准，用人单位需补足差额。

苏州市还配套实施了定额一次性营养补助制度，2024年7月起标准调整为2775元，该补助与生育津贴同步发放。对于失业女职工则提供分级补贴，顺产1800元、难产3600元。这些数据均来自苏州市官网公布的《苏州市职工生育保险管理办法》及配套文件，其中明确要求用人单位必须按时足额连续缴纳生育保险费满10个月方可享受全额津贴，出现断缴时将按比例扣减计发天数。从实践案例看，2024年苏州职工月平均工资为9000元，按3倍上限计算的生育津贴可达18万元，显著体现了政策对高收入群体的保障力度。