开远市卫生健康局作为当地卫生行政主管单位，近年来通过优化职能体系、强化基层建设、创新服务模式等举措，展现出较高的行政效能和服务水平。该局2024年法治建设报告中显示，全年处理医疗卫生行政处罚案件25件，罚款31万元，其中非法行医案件4起，彰显了执法监管力度。在绩效管理方面，其下属单位如卫生健康综合监督执法局2023年部门整体支出绩效自评得分达92.56分，评价结果为"优"，反映出资金使用效益和管理规范性。

从机构职能来看，开远市卫健局统筹辖区15家卫生计生单位，包括疾控中心、妇幼机构及基层卫生院等，形成覆盖城乡的医疗网络。2024年工作总结显示，县域内就诊率达96.39%，基层诊疗占比74.48%，中医药服务占比56.77%，这三项关键指标均超过省级标准，体现分级诊疗成效。特别是在基层能力建设方面，中和营中心卫生院创成国家推荐标准卫生院，羊街中心卫生院通过复审，12个村卫生室完成改造，基层标准化慢性病诊疗专科通过州级验收，这些成果直接提升了群众就医可及性。

资金管理方面，该局严格执行预算绩效制度。以2018年基本公共卫生服务项目为例，资金到位率100%，使用方向涵盖家庭医生签约、健康档案管理等，并建立"共同负责、分级负担"的筹资机制。2023年重大传染病防控项目自评得分93.5分，资金独立核算、专款专用，但存在艾滋病治疗任务完成率不达标等问题，后续通过加强检测干预予以改进。

服务创新是另一亮点。2024年推出的"百万消费大礼包"活动惠及3004个新生儿家庭，建成普惠性托育机构，开展"互联网+职业卫生监管"，创建2家省级健康企业。政务公开方面，全年通过网站和微信公众号发布信息763条，严格执行"三审三校"制度，保障信息准确性。

需注意的是，部分领域仍有提升空间。如医疗保障局2023年绩效评价发现目标指标编制不准确、固定资产管理不规范等问题；小龙潭卫生院存在合同制职工占比过高（40/58）的人力结构矛盾。但整体而言，通过紧密型医共体建设、质量控制系统覆盖及常态化督导，开远市卫健系统已构建起较为完善的卫生健康服务体系，其绩效管理经验和基层服务模式具有示范价值。