从职业发展稳定性、收入潜力和综合福利来看，银行整体优于陆金所。银行体系具备更成熟的职业晋升通道和风险抵御能力，而陆金所作为金融科技平台更适合追求创新氛围和高绩效激励的从业者。具体选择需结合个人职业规划与风险偏好。

银行工作的核心优势体现在三个维度：薪酬体系更为稳健。2025年银行业非私营单位平均年薪达20.1万元，虽较往年有所下降，但六大行月薪仍稳定在2.4-2.7万元区间，且包含完善五险二金和补充医疗。反观陆金所，虽然50%岗位月薪达15-30k，但薪酬波动较大，2024年硕士学历平均月薪35k与本科17.1k存在显著断层，收入稳定性弱于银行。职业生命周期差异明显。银行提供柜员-客户经理-支行行长等清晰晋升路径，国有行中层管理者年薪普遍超百万；而陆金所非技术岗存在较强销售导向，部分岗位存在"名义招聘与实际工作不符"的争议。第三，行业抗风险能力悬殊。在2024年金融业降薪潮中，银行通过息差管理保持基本盘，而陆金所背靠的平安集团近年面临转型压力，其P2P业务历史包袱仍影响市场信心。

但陆金所对特定人群具备独特吸引力：一是工作节奏相对平衡，技术岗基本实现常态化朝九晚六，优于互联网大厂996模式；二是创新业务锻炼价值高，在区块链、智能投顾等前沿领域实操机会多于传统银行；三是薪资上限可能突破银行体系，顶级量化岗年薪可达80万。需注意的是，其2025年招聘中42.8%上海岗位要求硕士学历，且金融科技岗需掌握Python、TensorFlow等技能，技术门槛显著高于银行基础岗位。

选择建议应结合个人禀赋：追求稳健发展的应届生，建议优先考虑银行管培生或总行部门岗位，其3-5年晋升主管的概率高于券商同行；而具备CFA/FRM证书或科技复合背景者，可尝试陆金所资产证券化、智能风控等核心部门，但需做好应对绩效波动的准备。值得注意的是，银行与陆金所并非完全割裂，部分股份制银行（如平安银行）与陆金所存在业务协同，内部调岗机会值得关注。