作为金融专家，建议优先选择银行工作。银行行业不仅提供更具竞争力的薪酬体系，还拥有更广阔的职业发展空间和专业技能提升机会。以2024年国有六大行数据为例，人均薪酬普遍超过32万元，其中交通银行达到45.06万元，远高于事业单位平均12.77万元的年收入水平。银行工作的核心优势在于其薪酬结构和职业成长路径，特别适合追求职业发展和经济回报的年轻人。

从薪酬待遇来看，银行行业优势明显。2024年国有六大行人均薪酬数据显示，工商银行35.28万元、农业银行36万元、中国银行37.13万元、建设银行35.89万元、交通银行45.06万元、邮储银行32.95万元。相比之下，全国机关事业单位平均工资仅为12.77万元。银行薪酬构成包含基本工资、绩效奖金和各类补贴，收入上浮空间较大，优秀员工收入可达普通员工的数倍。而事业单位薪酬增长缓慢，主要依赖职级晋升，通常每年仅增加几百元。

职业发展方面，银行提供更清晰的晋升通道。银行员工可以从柜员起步，逐步晋升为客户经理、支行行长等管理岗位，也可以通过内部竞聘转入风险控制、投资银行等专业领域。银行定期组织专业培训，员工能够持续提升金融专业技能。事业单位晋升则主要依赖资历和职称评定，职业发展路径相对固定，专业技术人员需要通过严格的职称评审才能获得晋升。

工作内容上，银行工作更具挑战性和多样性。银行员工需要不断学习新的金融产品知识，掌握市场动态，与各类客户打交道，这种工作环境有利于培养综合能力。事业单位工作内容相对固定，重复性较高，长期可能产生职业倦怠。不过银行工作压力确实较大，特别是营销岗位需要完成业绩指标，适合抗压能力强、追求挑战的年轻人。

稳定性方面，两者都属于相对稳定的职业选择。银行虽然实行绩效管理，但国有大行辞退员工的情况较少。事业单位则以编制保障著称，失业风险极低。值得注意的是，银行对员工专业能力要求更高，需要持续学习和适应行业变化，而事业单位更看重工作经验和资历积累。

综合来看，银行工作更适合追求高薪、重视职业发展的年轻人，特别是金融、经济相关专业毕业生。事业单位则更适合追求工作生活平衡、偏好稳定环境的人员。建议应届毕业生可以先尝试银行工作，积累金融行业经验，若不适应再转向事业单位也不迟。职业选择最终取决于个人性格、专业背景和职业规划，没有绝对的好坏之分。