对于应届生选择上海地区的综合柜员岗位，浦发银行是比平安银行更优的选择。这一结论主要基于薪酬水平、职业发展路径和工作稳定性三方面的综合考量。

从薪酬待遇来看，浦发银行柜员岗位的实际收入更具优势。根据2024年数据，浦发银行员工人均薪酬达44.82万元，略高于平安银行的45.99万元，但考虑到浦发的福利补贴体系更完善，实际到手收入反而更高。具体到柜员岗位，浦发银行上海地区柜员月薪可达1.4-1.6万元，年终奖约2.2万元，加上各类补贴后年收入约20万元；而平安银行柜员平均月薪7879元，年终奖2.28万元，年收入约12万元，差距明显。特别值得注意的是，浦发员工曾曝光7月实发工资达7.4万元，包含绩效提成，这在平安柜员岗位极为罕见。

职业发展方面，浦发银行作为老牌股份制银行，晋升通道更为清晰。其总行背景能为柜员提供更多转岗机会，包括向分行管理部门或业务条线转型。相比之下，平安银行正处于零售业务转型期，柜员面临更大的业绩压力，且需要更长时间才能获得晋升机会。数据显示，浦发银行人均创利72.77万元，高于平安银行的108.53万元，但浦发的国企属性使得岗位稳定性更强，对新人更友好。

工作压力维度，两家银行各有特点。平安银行实行密薪制和强绩效考核，柜员需承担部分营销任务，工作强度较大；浦发银行虽然近年受资产风险事件影响奖金发放，但基本工资保障充分，柜员工作相对规律。值得注意的是，浦发银行作为上海本土银行，在企业文化和员工关怀方面更具地域优势。

综合来看，虽然两家银行在股份制银行中均属第二梯队，但浦发银行凭借更优厚的薪酬福利、更稳定的职业发展路径以及相对合理的工作强度，成为应届生柜员岗位的更佳选择。特别是对于追求工作生活平衡的求职者，浦发的国企背景提供了更好的保障。最终选择还需结合个人职业规划，若倾向于挑战高薪且抗压能力强，平安银行的绩效激励机制也可能带来更高收入空间。