在现行公积金制度下，工资总额主要来源于职工上一年度的月平均工资收入。根据2025年最新规定，公积金缴存基数以职工本人上一年度实际获得的工资性收入为计算基础，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等货币化收入。具体操作中，新入职员工以首月工资为基数，而调入人员则以新单位发放的当月工资作为初始缴存基数。

这一计算方式的科学性体现在三个方面：工资基数采用年度平均值的计算逻辑能更客观反映职工真实收入水平，避免因某个月份收入异常波动导致的缴存偏差。目前全国范围内普遍执行"上年度月平均工资"的标准，该数据需由用人单位通过工资台账系统如实申报，并接受住房公积金管理中心的稽核。基数确定机制设置了双重调控阀：上限不得超过当地社平工资3倍（如北京2025年标准为38000元），下限不得低于最低工资标准（如上海2690元），这种设计既防止高收入群体过度缴存，又保障低收入者基本权益。值得注意的是，部分国企会采用"全年总收入÷12"的特殊计算方式，将各类隐性福利折算计入基数，这也是为何同级别员工在不同性质单位公积金差异显著的原因之一。缴存比例5%-12%的弹性区间赋予地方调控空间，例如经济发达地区普遍执行12%顶格比例，而欠发达地区可能采用8%-10%的折中方案。从实操角度看，当某职工月公积金为4000元且单位按12%比例缴纳时，通过公式"个人月公积金=工资基数×缴纳比例×2"可准确反推出其工资基数约为16667元。这种计算方式经过多年实践验证，既符合《住房公积金管理条例》的法律框架，又能动态适配各地经济发展差异，是当前最合理的公积金工资总额确定机制。