长天资产管理作为业内知名机构，其薪酬体系具有典型的资管行业特征。根据公开信息显示，该公司采用"基础薪资+绩效奖金+福利补贴"的复合薪酬结构，其中研发类岗位硕士起薪约1.3万元，销售类岗位大专学历起薪约7200元，核心投资岗位年薪可达30-50万元区间。值得注意的是，其薪酬水平与业绩表现直接挂钩，特别是基金经理岗位实行浮动管理费机制下的收入分成模式。

这一薪酬结构的形成与资产管理行业整体演变密切相关。2024年以来，受费率改革和市场震荡影响，公募基金行业普遍出现降薪潮，头部机构人均薪酬从峰值150万元降至56万元左右。但差异化的是，主动管理能力突出的机构仍能维持较高薪酬水平，长天资产凭借其"多元服务+长短结合"的投资策略，在2025年Q1实现了招聘量下降27.5%背景下薪酬逆势上涨3.6%的态势。从地域分布看，以上海为基准的薪酬差异系数达129.6，这也解释了长天总部所在地的薪酬竞争力。应届生起薪方面，2024届本科平均7486元、硕士10277元的数据处于行业中位，但其对复合型人才的学历内卷要求相对缓和，更注重实操能力评估。值得关注的是，行业整体涨薪率从2022年5%峰值降至2025年预测值0.6%的背景下，长天通过优化薪酬结构，将固定薪酬占比控制在60%左右，大幅提高了绩效激励的弹性空间。这种"低基薪+高浮动"的模式既符合监管导向的浮动费率改革要求，也与其强调"团队协作+风险共担"的企业文化相契合。从长期来看，随着资产管理行业从规模驱动向质量驱动转型，类似长天这样注重投研能力建设的机构，其薪酬体系将更趋近于"专业价值变现"的良性循环。