贝肯能源2025年一季度财报显示，公司当期支付给职工及为职工支付的现金为3682万元。结合其官网披露的员工规模约600人估算，人均季度薪酬约6.14万元，折合月薪2.05万元。这一水平较2024年同期下降约8%，主要受行业周期性调整影响。值得注意的是，其技术人员占比达45%，该群体薪酬普遍高于行政岗位20-30%。

从行业对比来看，油服领域上市公司2024年平均年薪为18.7万元，贝肯能源当前薪资水平处于行业中游。具体分析其薪酬结构：1）固井技术团队享有项目利润5%的绩效提成，骨干工程师年收入可达40万元以上；2）智能钻井系统研发人员享受专利奖励，单项发明专利奖金10万元起；3）境外项目人员薪资按国际标准上浮50%。公司2023年研发投入占比营收达4.2%，其中60%用于人才激励，这种"技术溢价"策略使其核心岗位离职率连续三年低于5%。根据塔里木油田服务商招标文件显示，具备6000米超深井作业资质的团队，人工成本溢价幅度达常规项目的1.8倍，这解释了贝肯能源在新疆地区维持较高薪酬竞争力的原因。最新董事会决议提及将推行管理层持股计划，预计未来高管薪酬中股权激励占比将提升至35%，与斯伦贝谢等国际油服巨头的薪酬体系接轨。需要警惕的是，公司当前销售毛利率已降至18.52%，若持续下滑可能对薪资增长空间形成压制。