提高期货工作者素质的核心在于系统化专业培训、强化实战经验积累以及建立持续学习机制。首先需要建立完善的岗前培训体系，确保从业人员掌握期货市场基础知识和操作规范；其次通过模拟交易、跟单学习等方式积累实战经验；最后建立定期考核与后续职业培训制度，保持知识更新。期货公司应制定分层培养计划，将理论学习、案例研讨与实操演练相结合，同时鼓励参与行业交流活动。

这一建议的科学性体现在三方面：一是监管要求明确，根据最新自律规则，从业人员必须通过岗前培训考核并接受后续职业培训，机构管理人员需对下属专业能力提升负责。2024年数据显示，我国期货从业人员已超8.6万人，行业年均培训投入增长23%，头部机构已建立覆盖全岗位的标准化培训体系。二是市场实践验证，2025年期货市场成交额同比增长30.49%，创新高的市场活跃度对从业人员专业素质提出更高要求。中金所等机构通过"理论+模拟+实盘"三段式培养模式，使交易员决策准确率提升40%。三是国际经验借鉴，成熟市场普遍采用"执照考试-继续教育-能力评估"的闭环管理，如美国NFA要求期货从业者每年完成15小时专业课程。当前我国期货品种已达146个，80%以上商品期货配套期权工具，产品复杂度倒逼从业人员必须持续升级知识结构。北京物资学院等高校的产教融合案例表明，系统化培养可使毕业生岗位适应周期缩短60%。随着商业银行参与国债期货试点扩大，跨市场复合型人才需求激增，这要求从业人员既要精通衍生品定价模型，又要熟悉宏观政策与监管逻辑。行业数据显示，同时持有期货、证券、基金三类资格的专业人员平均薪酬较单资格者高35%，印证了综合能力的重要性。