判断股权是否分散主要看三个指标：第一大股东持股比例是否低于20%、前五大股东持股总和是否低于50%、股东数量是否超过1000人。若同时满足这三个条件，通常可认定股权结构分散。股权制衡度（第一大股东持股与第二至第五大股东持股之和的比值）小于1时，也表明股权呈现制衡分散特征。

股权分散的判断标准源于公司治理理论和实证研究。从公司控制权角度看，当第一大股东持股低于20%时，很难单独对公司重大决策形成绝对控制，需要与其他股东协商达成一致。前五大股东持股低于50%意味着公司不存在控股股东联盟，决策权分散在更多股东手中。股东数量超过1000人则说明股权社会化程度高，公众持股比例较大。这三个指标共同构成了判断股权分散的量化标准体系。股权制衡度小于1表明第二至第五大股东联合起来能够制衡第一大股东，这种相互制衡机制是股权分散的典型特征。从实践案例看，许多知名上市公司如万科、格力等，都曾因股权分散引发控制权争夺，这从侧面验证了上述判断标准的科学性。股权分散程度直接影响公司治理效率，适度的股权分散有利于形成权力制衡，但过度分散可能导致决策效率低下，需要在二者间寻找平衡点。