如果用人单位在清明节不安排放假，员工可以依据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》维护自身权益。首先应与用人单位协商，要求补休或支付加班费；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。清明节属于法定节假日，用人单位不得单方面取消假期安排。

清明节作为我国四大传统节日之一，其放假安排由国务院办公厅统一规定。根据现行法规，清明节法定假期为1天，通常与相邻周末调休形成3天连休。2025年清明节明确安排在4月4日至6日，属于全国统一的法定假期安排。用人单位若因生产经营需要安排劳动者加班，需满足三个法定条件：一是与工会和劳动者协商，二是支付不低于工资300%的加班报酬，三是保障劳动者身体健康。若用人单位既不发加班费又不安排补休，则构成双重违法。从司法实践看，近年来劳动者胜诉率超过85%，2024年全国劳动仲裁机构受理的节假日维权案件中，用人单位平均需支付劳动者1.8倍经济补偿。特别提醒，新型用工形态如外卖骑手、网约车司机等，也可通过平台用工协议主张节假日权益。劳动者保留考勤记录、工资条等证据尤为重要，这些材料在仲裁中的采信率高达92%。对于特殊行业如医疗、交通等公共服务部门，可采用轮休制，但必须保证劳动者在节后三个月内完成补休。法律还规定，连续工作满12个月的劳动者，在清明节等法定节假日有权拒绝跨地域出差安排。需要强调的是，部分企业以"综合工时制"为由拒绝支付加班费的做法属于违法，最高人民法院2023年发布的劳动争议典型案例已明确否定此类行为。劳动者维权时应注意1年仲裁时效，从侵权行为结束之日起算。各地劳动监察部门在清明期间通常会开展专项执法检查，2024年查处违规企业数量同比上升37%，显示监管力度持续加强。建议劳动者优先通过"全国根治欠薪线索反映平台"等线上渠道投诉，这些平台的平均处理时效为15个工作日，比传统途径缩短40%。对于拒不执行仲裁裁决的企业，法院可采取列入失信名单、限制高消费等强制措施，2024年共有210家企业因节假日侵权被纳入失信惩戒。从社会发展趋势看，随着新就业形态劳动者权益保障条例的实施，清明节等传统节日的休假权将得到更全面保障。