工伤致残的赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用等项目，具体标准根据伤残等级和本人工资计算。例如十级伤残可获得7个月工资的一次性补助金，一级伤残为27个月工资，同时一至四级伤残还可按月领取本人工资75%-90%的伤残津贴。医疗费、康复费等由工伤保险基金实报实销，住院期间还享有伙食补助和交通费报销。

这一赔偿标准的法律依据主要来源于《工伤保险条例》及各地实施细则。根据条例第三十五条至三十七条规定，伤残补助金按伤残等级对应不同月数的本人工资发放，其中本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，但高于当地平均工资300%或低于60%的按300%或60%计算。例如江苏省明确社保缴费基数低于本人工资时，差额部分由用人单位补足。伤残津贴方面，一至四级由工伤保险基金支付，五至六级由用人单位在难以安排工作时按70%-60%发放。五至十级伤残职工离职时可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由省级规定，如浙江省五级伤残医疗补助金为16个月平均工资。医疗费用报销需符合工伤保险目录范围，住院伙食补助通常参照公务标准70%发放。这些规定既保障了劳动者权益，也通过分级赔付机制实现了责任合理分担。2025年最新修订的赔付标准进一步提高了对高伤残等级的保障力度，例如一级伤残津贴达到本人工资90%，体现了对重度伤残人员的人道关怀。