股利是公司向股东分配的利润回报，主要包括股息和红利两部分。股息通常指优先股股东按固定利率获得的收益，而红利则是普通股股东根据公司盈余情况分配的不固定收益。具体形式涵盖现金股利（直接支付货币）、股票股利（增发新股）、财产股利（实物资产分配）和负债股利（债券等债务工具分配）四种主要类型。

从会计专业视角看，股利分配的界定具有严谨的理论基础和法律依据。西方公司法明确规定，股利只能从公司历年累积盈余中支付，这意味着财务会计账面上保有累积盈余是股利支付的前提条件。这种规定本质上是对资本维持原则的贯彻，防止公司通过分配股本损害债权人利益。现金股利作为最普遍的形式，其发放需要同时满足三个刚性条件：公司存在待分配盈利、经股东大会决议通过、符合新股发行相关规定。这种制度设计既保障了股东权益，又维护了市场秩序。股票股利则通过将应分配利润转入资本金并增发新股实现，其优势在于不减少公司现金流，但可能因股份稀释影响每股收益指标。财产股利和负债股利在实务中较为罕见，通常出现在特殊财务重组场景，前者涉及非货币性资产分配，后者则通过增加公司负债完成分红。

股利政策的选择直接影响企业价值和股东财富。剩余股利政策主张优先满足投资需求后再分配，适合成长期企业；固定股利政策通过稳定的分红增强市场信心，常见于成熟型企业；固定支付率政策使股利与盈利同步波动，体现收益共享原则；低正常加额外股利政策则兼顾基础保障与业绩弹性。实证研究表明，沪深300指数成分股2024年平均股息率达3.4%，其中采用稳定股利政策的蓝筹股更受长期投资者青睐。医药行业因政策红利和现金流稳定，其股利分配水平显著高于市场均值，如仁和药业通过连续分红树立了良好市场形象。但需警惕过高派现可能导致的资金链风险，洋河股份案例显示，超出承受能力的现金分红会制约企业发展后劲。理想的股利政策应平衡股东当期回报与企业可持续发展，这既考验管理层的财务智慧，也是公司治理水平的重要体现。