社保费用在现金流量表中应计入"支付给职工以及为职工支付的现金"项目。这一处理方式适用于企业承担的单位部分和代扣代缴的个人部分。

社保费用作为企业人力成本的重要组成部分，其现金流分类主要基于会计准则和经济实质两个维度。从会计准则角度看，《企业会计准则第31号——现金流量表》明确规定，支付给职工以及为职工支付的现金项目应包括企业为获得职工服务而支付的现金或现金等价物，其中社保费用作为职工薪酬的组成部分自然应纳入该项目。从经济实质分析，社保缴费具有双重属性：对企业而言是获取劳动力的必要成本，对员工而言是劳动报酬的补充形式。这种双重属性决定了其与"支付职工薪酬"具有同质性。

具体操作层面，社保费用的现金流处理需区分单位部分和个人部分：单位缴纳部分直接计入该项目；个人缴纳部分虽实质由员工承担，但由于企业履行代扣代缴义务，支付流程上表现为企业现金流出，故同样计入该项目。这种处理方式能完整反映企业实际现金支付情况，避免现金流量表出现遗漏。值得注意的是，某些特殊情形如社保滞纳金则需计入"支付的其他与经营活动有关的现金"，因其属于违约罚金性质，不属于常规用工成本。

实务中存在将社保费用误计入"支付的各项税费"的情况，这种处理有悖于经济实质。税费具有强制性和无偿性特征，而社保费用本质是换取职工服务的对价，具有明显的交换特征。权威统计显示，2023年中国社保基金支出达7.11万亿元，其中企业承担部分约占60%，如此大规模的现金流若错误分类将严重影响报表使用者对企业经营成本结构的判断。中美会计处理对比也显示，美国企业同样将社保税（Social Security Tax）计入员工薪酬支出项目，这种国际趋同进一步验证了分类的合理性。

从会计科目勾稽关系看，计提社保费用时贷记"应付职工薪酬"科目，实际支付时冲减该科目，这种账务处理与工资发放完全一致，自然在现金流量表也应保持相同列示逻辑。若强行拆分至不同项目，将导致账簿与报表的对应关系断裂。审计实践中，注册会计师通常通过检查"应付职工薪酬"借方发生额来验证该项目金额，若包含社保费用的完整数据更有利于审计证据的获取。

随着新收入准则的实施，人工成本信息披露要求不断提高。将社保费用统一纳入职工薪酬现金流项目，不仅符合"费用功能法"的列报要求，更能帮助投资者准确评估企业真实用工成本。特别是在劳动密集型行业，社保支出可达现金流出总额的15%-20%，其分类准确性直接影响对企业经营效率的判断。严格遵循准则规定，将社保费用完整计入"支付给职工以及为职工支付的现金"项目，既是会计处理的技术要求，更是财务信息质量的重要保障。